Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou que 50% das demissões em 2024 foram motivadas por questões comportamentais. Em seguida aparecem a automação de atividades (25%) e a redução de custos (25%). A pesquisa envolveu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento.
“O mercado valoriza profissionais que unem competência técnica e habilidades para uma boa convivência. Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, surgem conflitos, a produtividade cai e talentos são perdidos. Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento”, explicou a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano.
Segundo ela, o sucesso profissional depende cada vez mais da combinação entre desempenho técnico e inteligência emocional, que envolve empatia, respeito, responsabilidade e capacidade de lidar com conflitos.
O estudo apontou ainda que, em 2023, as competências mais valorizadas foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Já em 2021, no auge da pandemia, a prioridade recaía sobre a solução de problemas (12,58%).
Outro dado relevante mostra que 76% dos participantes estão investindo em novos conhecimentos para se manter competitivos no mercado. Além disso, 16,32% das empresas disseram priorizar profissionais que demonstram interesse em atualização contínua.
“Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar às mudanças, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento”, concluiu Luciana.